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前輩好,本身是文組學歷畢業,前兩年靠自學轉職進入環工產業工作,業務上主要是接政府標案。由於同事都是理工科系,沒有相關文組經歷可以參考,加上考慮薪資上有落差以及未來發展,如安穩在公司累積資歷,每年穩定加薪也不成問題,但終究還是希望能讓自身價值更提高,由於不完全了解這個業界型態,除了年資的累積,是否需要補足環工相關的學歷或其他進修,以利作為未來加薪的籌碼或者跳槽其他公司?另假如需補足學歷,也是會優先採在職進修方式,不確定在職進修是否合適,或者仍建議全職進修?現在業務內容主要接觸碳盤查與碳足跡相關,查了目前職缺,有些有學歷限制,也是希望理工科系,因此特上來詢問前輩們的建議,謝謝
目前經營一間餐飲店,與朋友合夥,因為我有經驗,所以由我管理,在經營穩定時,我不用時時刻刻待到店裡,因此股東認為我的薪水只能給20k。最近因員工離職,我必須接替他的職務,整天都在店裡,股東又認為說我在店裡可以順便管理,(其他股東都不插手店裡的任何事務),所以無法給我管理者的薪水,理由是我是股東,要分紅、要領員工薪水、又要領管理者(店長)的薪水,他們認為我領得太多,請問這樣合理嗎?193/2000
各位前輩好,我今年30歲(快31),國立後段大學資工系畢業,在學時成績不佳,程式能力很差,C++、C#、java、Python都稍微碰過,但卻沒有完整的寫出過一個程式或應用,或許該說是寫不出來,但並非沒有興趣,而是年輕時沒有定下心來認真練習。曾任:1.補習班助理教師(數年,因前景不佳選擇轉職)2.銀行機房操作員(半年,因考上公務員)3.普考資訊處理(半年,無法適應,處理公文非志向所在、時常加班到22:00後工作卻永遠做不完、單位缺人卻無法補齊,來了又走,並且數年內不會有改善的跡象)在思索過後選擇離職並且希望能回歸本科,轉職成工程師。從畢業後工作數年來都沒有再碰過程式,現階段在網路上自學了html跟css,準備要學Javascript以及更深入的技能時獲得了緯育tibame的資訊,感到興趣的有兩門課程:1.Java雲端服務開發技術2.Python AI 應用工程師在看完課程內容後,這兩門課應該可以歸類為Java班以及Python班。但依照我的經濟狀況只能擇一報名,已經考慮多天但難以抉擇,以下是我考慮的要點:1.Java雲端服務開發技術優點:(1)師資良好,有大小吳兩位名師。(2)該班稱其有93%就業率,並且有媒合(即使聽說媒合的工作通常不佳)。(3)學習Java的基礎較為紮實。缺點:(1)學費貴了3萬左右(Java班10.7w Python班7.3w)。(2)網路上多篇心得表示該班實非零基礎能學的來的,我對自己也不太有信心。(3)課程20週(Python班12週),依照我個人狀況希望能越快找到工作越好,能少8週也是不錯的,但一方面也擔心12週是不是學得太少了,所以不知道該算是優點還是缺點。2.Python AI 應用工程師優點:(1)學費便宜3W。(2)課程時程短。(3)相對來說Python較易上手。(4)也有媒合。缺點:(1)老師看起來很優秀,但網路上沒有其相關資訊。(2)該班為第一次開班,但課程說明會稱其有80%就業率。(3)擔心只會Python會不會難以找到工作。由於缺乏可靠的資訊來源,只能透過網路摸索,往年風向都認定學習Java較為穩定,也比較好找工作,Python很吃學歷,學經歷不好可能難以找到工作。但最近幾天在104上透過"Java"以及"Python"作為關鍵字搜尋職缺,意外的發現Python的職缺(約7100筆)超過Java的職缺(約4700筆)不少,這使我十分迷茫,穩紮穩打的話似乎應該優先學好Java,但看職缺的話似乎應該優先學好Python,卻又擔心Python職缺這麼多會不會是近期AI正夯,曇花一現,等職訓結束又是另一番景象。或許大家會有疑惑那就兩個都學好,不是更有競爭力嗎?但我個人的狀況是家人無法忍受我長時間沒工作,自己也擔心在上完課後幾個月內沒有找到工作會不會意志消沉。以上,實在是不知道該選擇Java班或是Python班,希望各位前輩能為我指點方向,很抱歉寫了這麼長的內容,如果能回復我非常感激><
本人目前30歲在廣告代理商擔任職SEO專案經理約1年半已經手過30個專案,涵蓋20種產業最近開始有轉職到單一產業,接觸全渠道行銷的想法也確認品牌端是自己的職涯目標近期和主管提出離職想法後主管認為我沒有把SEO、溝通技巧學完建議我改變工作型態(帶人)或內部調轉(SEO技術職)繼續留在代理商進修和工作因此想請教資深的前輩:1.會建議持續留在代理商練功嗎?2.如果仍需要待在代理商,建議待多久呢?3.目前只熟悉SEO,想從代理商轉職到品牌端,還需要具備什麼技能?
從出社會一直從事製造業25年,近十年都擔任主管職期望薪資一開8.9開頭..人資眼睛就閃了一下,真不知道現在職場變的如此不堪,工作能力跟經驗難道不是薪資的評核項目嗎?找一個低薪沒能力的人進公司半年走掉對公司來說是成本的浪費,不知道每家公司是否有去檢討這個成本嗎?人才可以幫公司省多少成本..又有多少公司注重人才是公司的資產.....
目前研究所剛畢業(2月),想面試系統開發相關工作,但開發經驗主要是大學,有參加幾個程式設計競賽,皆有獲得不錯的成績。但研究所主要擔任課程助教,開發系統的經驗較少僅完成幾個小型課堂期末專案,以及實驗用的系統設計,對於系統開發較為生疏,雖然有惡補了一些程式語言,但無法應付筆試,主管說“程式能力待加強,邏輯能力沒問題”,擔心離畢業時間越久越無法找到工作。不知道該重新把技術弄熟再面試,還是該怎麼做?麻煩前輩指導
各位好我是一個有自我目標跟興趣的人,目前對於想要達成的目標還是太遠,但有在下班時間持續進修中請問這種焦躁的過渡期該怎麼渡過?或是找到可以快速適應的工作?因為不是很喜歡現在的工作(都幾乎在傳產當助理)所以感到很焦躁感謝大家
雇主為A公司,派駐到B公司就職,在去年五月初到職,因個人規劃有告知說只做到今年五月底,後來B公司主管說就不續約,隨後A公司主管打電話詢問是否方便配合做到四月底就好,請問這是可以向公司申請非自員離職書拿失業補助嗎?
升職加薪流程時間想請問各位前輩,因為目前是在一家新創公司 大部分升遷加薪都是市場職位最大的決定,但發現被提了升職也開始做這個職位的工作,到走流程後都起碼要三個月甚至更長的時間~請問這是一般HR的流程嗎?還是可以提供各位公司的時間流程以供參(本人也是剛新升任的新手HR)
我是去年11月入職的社會新鮮人。 經過約一個月的教育訓練後,老闆安排一位已提離職(去年10月左右與老闆提離職,故才找新人)但遲遲沒有給確切離職日期的前輩與我交接他的客戶與工作內容,一直交接至今(約三個月),前輩都尚未離職,甚至時不時會跟我說他可能也不會走,他若沒離職,老闆會再安排新客戶給他!這期間前輩已口頭說過年後要離職,再改成5-6月離職,又再度改口10月要離職。 此客戶算是部門比較賽的工作內容,我合理懷疑前輩根本不會離職,是趁這時候將他的客戶與工作丟出來給我交接,交接後他就可以接新客戶,逍遙自在! 順帶一提,自從開始我跟交接以後,他就將大部分的工作都給我做,他每天上班大部分時間都在滑手機、裝忙,此情況有與老闆、經理反映,但他們皆認為前輩這樣做是對的,無後續處理方式。 試問各位碰到這樣的情況,會怎麼做只要想到之後要接他的賽,每天都好痛苦🤯不知道是不是我太草莓