各位前輩好，我今年34歲了，因為自己大學讀的科系，與現在工作都不一樣，過去常常都是工廠技術性的工作，每次剛進去蜜月期都沒事，但是到最後都是因為自己學習能力差，理解力差，做筆記也是一樣，一直犯同樣錯，常常被罵，被同事指責到沒自信，甚至焦慮，懷疑自己能力常常換工作，都覺得自己很笨，為什麼人家一次就懂，我就一次都不會，反覆練習還是常常忘記，然後同事都覺得我是不是智商有問題每次一到上班時後，就壓力無限大，人家說被罵就被罵有錢領，但是我心裡的那種恐懼一直無法跨過去我都開始懷疑自己，到最後連上班的勇氣都沒有，只好一直請假，但是發現請假也不是辦法，一直覺得自己很沒用，忍耐視乎無法克服職場上這些問題我認真覺得自己是不是陷入一直換工作的詛咒裡我該怎麼辦都已經三十幾了 工作還是不穩定

因5／12有去面試一間烘焙的門市人員，今日面試時，主管就有提到最快上班日，我說我寫5／20，主管也有看到，我也有說目前是定一週這上下之間，若有需要提早再麻煩主管告知一下，結果在晚上時收到報到通知是5／15，想請問這樣該如何表達，甚至讓我覺得很錯愕，被提前這麼多。

本人試用期3個月沒過（原因：不適任）主管談資遣時跟我說：「因為你還在試用期內，所以公司不會給你資遣費，但這個月的薪資還是會發放完整的一個月給你，你後面幾天也可以不用來公司。」當下只知道資遣要給非自願離職證明，但我不知道有沒有「試用期內資遣不用給資遣費」的規定，公司還有給我簽一個離開公司後就不能再找公司麻煩的契約書最近跟有相關經驗的朋友聊到，他說這些都是違法的，我也有查到就算只做一天被fire也要給資遣費這件事已經是去年底發生的事了，主管資遣我的對話也沒有錄音，想請問我還有沒有辦法可以討回資遣費？手上有非自願離職證明跟薪資轉帳紀錄與明細

在最近在積極的找工作投履歷面試 ， 想問的一點是網上投遞履歷 或是 親自現場投遞兩個方式會有差別嗎？  我的點是  如果想要被人資 或 用人主管看到履歷  採用現場投遞的優勢如何？ 履歷表會用自製模板打印 而非一般簡易履歷這種，內容會包括 (專業大頭照/ 基本個資/ 經歷/ 自傳 主要闡述 多年工作學習到的一些道理等等/ 未來目標 (短期 長期)  )因為依照以往的面試經驗，我總結用人主管會在意的一點其中一個應該是 "積極度"， 因此想從這點來做面試的準備

你好！我目前正在轉職中，目前求職下來有兩個大概的方向可以選擇。而我先前的工作經驗中，剛好兩類型的工作都有累積一些相關經驗，也因為對兩種都很有興趣，因此想來這問問較為熟悉這兩塊領域的專家或同業夥伴意見。1. 經營企劃在企業端 / 品牌端中為公司針對未來短中長期規劃，包含投資新標的、評估市場現況、拓展新市場等等的。通常會以次級資料研究、財務分析（財務報表）等來進行研究。產業類型不限，但多為科技業、零售通路、傳統工業或是航運業。2. 消費者洞察同樣為在品牌端中，主要負責公司了解外部市場消費者的樣貌，以此彌補 CRM 看不到的部分，通常會以問卷調查、訪談等形式來進行資料收集。產業較為限縮，通常為 FMCG 快消行業。目前的疑慮是哪一條路會是在長期中最有發展優勢的，像是在A. 工作市場中未來這類型職缺的需求B. 跳轉其他職能時的橫跨度 （是否可以從消費者洞察轉換到行銷、又或是從經營企劃轉換到數據分析）C. 薪水的城鎮幅度D. 台灣市場這類職能的發展天花板 （就我了解經營企劃這一塊在台灣的需求多為台灣在地公司，而消費者洞察則比較多會是在外商；而公司的特性、種類或區域也會限制自己在發展商的可能性）因此希望可以上來問問大家客觀上了解的樣貌，即該條職涯的發展可塑性，感謝！

今年科大電機應屆畢業生，之前已自私立大學物理系畢業（學士），想3年後賺足錢讀物研所，找與物理相關工作，對未來申請物研所有加分效果

事件經過: 2024 0510 早上上班途中誤闖施工路段被義工壓制，後續被對方提告 。 後續因為被警方拘留 因此無法前去公司上班 所以向直屬主管說明事件經過，直屬主管聽完經過後不採納意見，只認為員工沒有因應班表出勤 這件事 回應。   因此當下向直屬主管說 "若您認為這件事都是我的問題 我就做到今天，明天會來跟人資做交接 。" 不過後續有向直屬主管道歉 請示是否能回去上班，但主管讓我跟人資談 。   請問這個狀況我能跟公司談非自願嗎？  因為我有表達想繼續上班的意願。 現階段還沒辦離職手續 13號會去公司找人資我不會要求資遣費 只是需要失業補助這份救濟金  畢竟後續沒了工作沒了收入  有確定公司有保 就保。

新報到的公司，繳交身分證影本供公司投保用，上面都備註''限人事報到使用''，後來樓上主管打下來要無備註字樣的身分證正反面影本，藉口是說如果上下班通勤出意外，員工會拿不到勞保理賠，當初以為是公司要侵占員工應得勞保職災金，也不放在心上不給，後來聽到某年輕貌美的女主管，跟男同事不停開玩笑詢問當舖、地下錢莊借款，又想起之前該女主管曾在開會時戲笑拚業績績效，輸的人要剃眉毛、參與其中的女同事口中的''未來男友''，什麼男友很愛她很疼她，幫她處理業績．．後來仔細一想我名字比較中性，常常有人誤以為我是男生。由於該公司如果擔任主管可以拿到員工的學經歷跟個資以外，會不會做不當處置?因為我可能之前工作經歷比較多轉換銀行貸款貸不下來，對方開始想要用不正手段要透過地下錢莊借錢才要無''限..用''字樣身分證影本，該不會是要冒用我名義借錢替他們自己買業績(以假客戶購買業績方式實質是盜用員工身分借錢，然後讓員工被追債)由於工作性質常常若去開會或去廁所會有段時間，不在位置上，錢包手機我都丟在座位的包包中，根本不知道有沒人在期間拿走皮包取走證件..東西也曾有無端失蹤找很久找不到，後來又突然自己出現在房間某個地方，就開始令我疑神疑鬼..　　這件事情我非常擔心到睡不好，因為我才去兩三個禮拜，假如這件事是真的，我也不想繼續待，我能接受完整教育訓練正常耕耘有收穫，卻不能接受用不正當方式買績效。(本身就算工作常常遇到霸凌不穩定但是也沒有信貸車貸或房貸也不想，就怕信用卡遭盜刷連信用卡都不辦，害怕遇到亂七八糟的人幾乎不交朋友也不談戀愛..更不會因為業績獎金在這邊蠢到要靠借錢，來賺不到錢就算了還要借錢誰這麼笨!?)真的很怕去了這個工作還不知道自己借了錢，上下班後遭非法暴力集團借貸、還是人就這樣失蹤人間蒸發?一個賺不到錢的工作還賠了性命，有必要嗎?　　而且在工作的期間也發現許多時候主管跟同事會非常關注我到底有沒有業績有沒有客戶，會站在背後偷看電腦、主管是教育訓練之由在關心跟客戶說了什麼．．但是我現在聯想起來會不會故意開除我或逼我自己離職以後，接手我的客戶，這時候他們自己要是真的幹這種事擅自借的錢開始買業績了，獎金跟業績都不會是給我，但是最後被追債的可能是我．．手段也太毒辣了。　　這裡我也想要再評估，就算窮到快沒錢，因為這公司首先是沒有一系統的正規教育訓練，然後進入第二天就遭受嚴重霸凌因為老鳥怕被搶客戶，怕新人開件、搶業績公開批評新人有什麼狀況、看不過去的同事還發正義之聲說''不用急著要新人死、拿新人客戶，新人的名單也沒比較好''，一堆種種恐怖的情況實在讓人無心想繼續下去，現在最恐怖的是要如何保護好自己，畢竟這個工作我才來沒多久甚至上個月也是領日薪，為了領這一點錢要是被賣到柬埔寨還是被黑道暴力討債有必要嗎?（在我看來再多的錢都沒必要）該報警備案嗎？警察也不會相信我，到底該怎麼辦呢？ＰＳ為什麼我會這麼擔心因為那個男同事有管道，那個女主管就是一直問才知道他有認識的管道可以幫他這樣弄錢，是那男同事的朋友有在做相關的借貸事業．．，真是怕被人害死還在幫人數鈔票

本身在部隊工作5年多上尉退伍，學歷是明新科技大學資訊管理系畢業，目前也只有大學那段時間打工的工作經驗，不知道29歲要步入職場是否有人錄用。

最近剛入職，我跟老闆的英文名稱撞名，資深前輩們都說改了會比較好，但是人資跟同部門人士都說不用改沒有差後來遇到老闆娘跟她禮貌詢問了一下，她說如果改了話的確會比較方便，不然你去跟你主管討論主管表示如果是從小用到大的名字就不用改沒關係…於是我就沒有改，主管也傳可愛貼圖ok但現在越想越不對勁…請問是否還是主動跟主管說要改會比較好呢？