最近剛找到的工作目前在試用階段，試用第一天 帶我的人是屬於 不拘小節個性的人，工作時只跟我講大範圍 跟結果，因此我就照他的經驗做。 但到第二天，資深員工帶我時看到我用"那位員工"的做法 卻認為我執行的工作內容方向錯誤  一直盯 ，我聽他的語氣感覺出 他認為我做的就是"錯的"。 其實我做的工作內容結果都是正確的，只是細節跟資深員工的不一樣，因此資深員工認為我就是錯的。 一個時間點 闆娘出現了， 在我旁邊問帶我的那位資深員工  行不行？ 阿就繼續帶阿？  在旁邊直覺聽出是在講我的問題，且語氣帶有無奈感。 因此當下就對著闆娘 跟資深員工說 "如果認為我不適任，那我做到現在就好 不用浪費大家時間  闆娘稍後在麻煩結算今日的薪資  謝謝" 後續，闆娘拉我到旁邊詢問原因， 一直不想明講 因為怕會害到那位同事   所以一直憋著憋到後面情緒崩潰 直接在闆娘面前哭了  表示 "自己只是想 好好把事情做好而已"後續整理完心情就決定繼續上班  

新聞稿https://sfiweb.sfi.org.tw/news/news-2/4049最近ESG證照課程超級多，現在證基會公布了永續金融證照的「進階能力證照」三種職能的培訓課程，每個模組都要好幾萬元學費，而且上課時間都是在平日白天，真的很掙扎，希望大家惠賜寶貴建議，謝謝。

因為我並沒有任何生管經驗卻錄取新公司生管助理本來開心感謝他們能錄取我這個沒有生管經驗的人但已經入職快一個月了有點出乎我的預期，都可以感覺到前輩不太想教我也對我很差連生管主管都說你怎麼這麼笨，請問這樣我是否該離職？

頭一次被垃圾清潔公司放鴿子，說好錄取通知體檢今天報到，人影都沒有，打電話過去人資沒接，難怪網路上查負評多，而且都噴不守信用，類似事件別人也發生過，把求職者當猴耍，氣炸，害我犧牲取消屏東作業員錄取報到單

各位前輩們好，小弟目前有兩份工作經歷，都是行銷相關，而上份工作因為想嘗試業務性質因此加入了行銷業務企劃，無奈經過一年後主要因為 同事+公司風格 原因，無奈走向離職，雖然業績確實也不到非常理想。近期因開始尋找工作，在準備題目時遲遲無法找到以下幾題的解答，想請問前輩們有沒有比較好的答案可以化解這類題目呢？1. 「上份工作的業績如何」？想詢問：是否可以照實回答「業績普通，但依然有接過大型專案，總體業績平均下來還是有替公司賺錢的 」呢？--另外也分享前份工作其實並非底薪+獎金制度，而是月薪，也因此我們對於業績更像是部門目標，共同達成。（當然其實年終考核還是會看一下，作為加薪依據）謝謝各位前輩解答！

1.待業中2.國立大學畢業、無碩士、在500人以上電腦資訊業擔任產品專案經理，擁有一年的資歷，請問下一份工作的薪資區間可以落在多少呢？查看104的月薪是5萬多，但沒有碩士學歷，怕不準確，請各位幫助解答，謝謝

前兩天5/13（ㄧ）下午13:30去一間上市上櫃公司面試，面試業務助理，原本公司跟我約5/14（二）上午9:30，面試，奇怪的是為什麼明明5/13（ㄧ）下午13:30本來公司主管有空，卻要跟我約5/14（二）上午9:30，面試過程中人資說5/13（ㄧ）當天排六位應徵者面試，我是其中一位，我當天是下午面試，有看到六位中的另一位，但5/13那天我面試從13:30到17:30，也是那間公司的下班時間，我想請問各位資深前輩們，這是什麼意思呢？再來公司主管、人資說最快下週一會通知，，但今日看104職缺卻看到公司更新當初面試的工作職缺，但我瞭解公司有權利這麼做，只是想趕緊快點找到工作的我，難免內心敏感焦急了很多，因為我是真心想進這間公司工作，還煩請各位前輩們小力鞭策我，或是煩請給各位前輩們給我職涯建議。

之前是考生,跟隨父親在工地半工半讀現在面試上了兩份工作,A工作是在公司操作安裝電腦軟體(門禁,中央監控)偶爾去現場測試,起薪29000B工作是總務行政(盤點,採購,清潔,基本問題排除等等)起薪30000很猶豫要怎麼選,A能學到東西,未來能有專業技能,B是容易上手穩定辦公室

日前面試新公司確定錄取，但公司提醒報到當天需攜帶(1)最高學歷畢業證書(2)薪資存摺影印本(3)身份証正本供掃描但對於提供身分證正本供掃描感到疑惑，以前的經驗是提供身分證影印本，身分證掃描合理嗎？謝謝ps.因身邊親友曾遇過公司多位同事個資外洩，同時被盜辦信用卡的經驗

扣份的比例還滿重的 總分100內的40分是請假分數 特休一天就扣三分請問公司這樣合法嗎?如果不合法能去哪個公家單位提出申訴或者檢舉?