1. 工作經歷：台灣醫材代理商業務三年半日本貿易商國外業務三年半多益850，JLPT N1 業績每年都有達標，之前工作月薪6萬2. 離職原因公司其他部門業績明顯衰退，去年年底有裁員。擔心公司哪一天會收掉，因有存款，上個月底離職開始找工作。3. 目前瓶頸很想留在醫藥領域當業務，因老公常要配合出差應酬，若小孩生病會被幼幼班老師要求帶回家，很難頻繁假日參展覽/學會...英日語算是自己的優勢，面試日商公司業務常被問能不能喝酒或配合加班...之前有想投內勤(助理行政相關)，但都沒有下文或被人資說你可以接受4萬的薪水?有寶寶後找業務工作很受限，但不知道自己可以朝什麼方向努力。4. 平時興趣從小就很喜歡逛藝文展覽，看棒球、足球。目前在學習韓文。~想請教各位giver的想法，非常感謝~

應徵到的新工作 1. 薪水 遠高於前公司2. 休假 輸前公司  前公司 一個月9天 有按照勞基法的年假  但薪公司 月休6天 沒年假  但還是可以先 做看看 邊做邊找 3. 福利制度  雖然人力銀行上寫的很豐富 但是 有些像是 年終 三節 這種面試時沒有談到 我應該在怎樣的時機點 詢問呢?? 很多網上都講說 不要再面試時問福利制度  但是 問的時間點以及該如何問 都是一個問題  請有經驗的職場前輩 給些適當的建議 謝謝PS (目前已經有敲定 報到時間  這時就可以問了吧)

1.請問為什麼企業普遍不願多雇用正職，偏愛派遣人員?2.還有派遣出來，以專業的背景來講會不會被貼標籤 (即使這個人這段時間認真學習，有作品，能力不輸正職)3.還有個普遍的現象，為什麼第一關篩選的人員對資訊行業不願深入了解，這不是他們的職責指之一嗎？年紀，行業，分的超細。總而言之，是不是太挑剔了，嚴苛過頭。4.能力不重要，保守優先。但這中間要是有一間名牌公司，這些人會比較觀照。5.還有一個為什麼很多人傾向在公司內部找人材，給他上幾堂課就直接上崗了，在台灣做純軟是不是本身沒前途。我只是單純對這個很多人材沒被擺對位置很疑惑，我自己找工作時也常被傳統固定觀念洗臉，對這環境很焦慮。沒有要抱怨，單純有疑問而已，煩請前輩解惑了

如題 自傳的編寫 如果以 行銷領域的 SWOT方式 撰寫  對人資來說 是可以接受的嗎  當然 自傳 會包含 前言 內文 結尾 只是 SWOT 會放在 內文的部分 針對 與該職缺的匹配 來敘述

原計畫要去A家報到,但錄取了B家 薪資待遇更好,提前三天告知A家取消不報到,但B家做了大概2周發現非常不適合我,所以離職後....可以跟A家聯絡嗎?有發MAIL跟單位主管,但一直沒收到回信...這時候若重新發履歷好嗎?會這麼問...這家離家不用5分鐘,薪水就這樣,放棄好像很可惜.....

剛碩士畢業，近期再找相關工作一開始傻傻適性測驗照實填，也測MBTI為INTP投遞多數公司後發現皆已讀，而已讀的公司確實仍有該職缺在招人，且有先在該公司招人網站上做過適性測驗，履歷也符合條件，也經過相關人士檢查與修改，但已過去14天以上，仍無消息，再次投遞也僅顯示已讀或審核中。反之，適性測驗填寫過程選擇較為外向、團結、抗壓能力強飾演一個活潑擅於交流又喜歡加班的人格收到的面試就源源不斷。所以相對照實填，想辦法把工作用偏門的方式拿到手比較好嗎？若該公司已經獲得了我照實填的答案，是否代表我在未來已經跟該公司的職缺無緣？

今日去面試，對方詢問我期望薪資，我說了一個數據後，對方表示會有複試，而剛剛看該公司職缺的給薪上限多了我提供的期望薪資5000，想請問能否再談高一點，適合的時機是在複試時談或是今天就可以先告知人資呢？順便請教怎麼樣的說法比較合適呢？

處於待業中兩個多月，最近想找健身房與居家清潔工作，與包裝員/作業員工作，只是之前學生時代我是接觸旅館、餐飲，與休閒的領域。但出社會後才發現自己個性與所學領域不太合，後來7、8年前轉職做社區清潔（因一年一簽較不穩定），雖此份工作是我目前做最久的職務。也趁工作外有空時間，加強文書處理的技能能力。最近考量到想趁自己還年輕時找與學習社區清潔外的工作,因怕年紀更大些體力不一定能負荷勞力工作，且因持有手冊，不知情我情況的人多少會對我投以異樣眼光與態度，讓我求職自信心多少有影響。想問說我如何因應此情況。

今天 早上 面試了一場 我覺得近幾年 偏 大型的面試面試流程 Key-in 履歷資料 公司政策選擇  性向測驗 等 我不禁認為 從 Key-in 資料 已經是在做面試的環節了 背後的目的可以看出 基本電腦操作  打字速度 以及 細心度 等等。Key-in 完 就進入會議室 與 面試官進行 面試。當然 在面試前 有準備好 自我介紹的橋段  但有些 特別設計過的 因為緊張 忘記講了  原本有設計 一開始 要以 " 比昨天的自己還要強 " 是我的motto  為開頭句 但漏掉了 在順 自我介紹時 內容 其實都有按照準備的講 但突然有一個點 停頓了一下 還好後面有想起來繼續講 ,  但 我還沒完全講完 就被面試官接話   後面還有準備 未來目標的說詞  我覺得 講完 才算 完整, 我有針對客服一職的工作 做出了 短期 及 長期目標的想法。但我有在提問環節把握關鍵,我問了三題　１. 約聘職 與正職 之間的差異性 2.  關於升遷制度的規劃  3.  客服部門的 KPI主軸方向面試官都有做延伸回復 這點應該是好現象吧?? 我只能這樣安慰自己後續透過 人力銀行 傳送感謝函 以及 面試的補充說明  自己能做到的已經最大化 後面就是看結果惹  我知道 感謝函 這個要傳信箱比較專業 但是 我在網路上找不到相關的資訊....所以才從 人力銀行傳送...。

您好，我是一位UIUX Designer，正在思考是否要轉換跑道成PM最近得到了一個年薪過百的設計師offer，而目前任職的公司則想讓我內轉PM＋調薪。也是希望我能成為Design Manager，規劃平台易用性/動線等等內轉後整體的工作內容，感覺跟設計師還是很像但調薪後的薪資和新offer月薪差了30k，因此我難以抉擇，不知道該離開還是該留下。我也有請教認識的PM，他們提到如果我的履歷沒有「新的產品線/功能」，只做優化等等...之後如果還想往PM發展，會比較難說服其他公司因此不知道是否有相關經歷的前輩，可以了解Design Manager的發展性呢？