最近剛入職，我跟老闆的英文名稱撞名，資深前輩們都說改了會比較好，但是人資跟同部門人士都說不用改沒有差後來遇到老闆娘跟她禮貌詢問了一下，她說如果改了話的確會比較方便，不然你去跟你主管討論主管表示如果是從小用到大的名字就不用改沒關係…於是我就沒有改，主管也傳可愛貼圖ok但現在越想越不對勁…請問是否還是主動跟主管說要改會比較好呢？

我是零經驗的後端新人，同事叫我不要問問題，有問題要自己解決，請問這是正常的嗎？我真的很無助..有時候一整天下來連一個問題都沒處理掉..

各位前輩好:說來有點丟臉,我目前已經35歲了(女) 但薪水一直沒有往上進步,目前還是停在32K左右...本身對自己沒有信心,加上也沒有什麼專業技能及專長,想去上一些課程又覺得現在學習是不是太晚了呢?我可以贏別人嗎...能在未來轉職用到嗎,還是我現在上課只是為了讓自己有更多未來發展呢? 或是只能當興趣這樣重複思考後,一直停留在原地之前的工作經驗都是偏內勤,以業務助理居多雖然我不怕生,也有想過要投業務的工作,但都須自備車輛或是熟悉開車等等,加上也很怕自己沒有那個抗壓力...但這樣的想法是不是一輩子就只能這樣領低薪呢QQ 活在舒適圈太久~現在完全沒有方向,也不知道自己對甚麼有興趣我沒有喜歡的事情,感覺工作就只是讓自己有份薪水這樣而已但自己的年齡又領低薪又覺得好丟臉有想過應徵業務助理以外的工作(如採購,生管等等)但投了幾乎無聲卡,現在已失業半年了真的好焦慮又憂鬱請問大家可以給我一些建議嗎現在要上什麼樣的課程才適合未來發展呢或是就不要繼續找業務助理的工作了,以後都只能當助理缺薪水一直停留在原地,我的工作經驗也是就這樣而已找工作的時間越來越長了,被人取代性也高完全沒有方向QQ

各位前輩好，想請問我之前都在行銷相關的領域任職，但由於搬遷至新竹，在經過職涯考慮及探索後希望轉職為人資我在履歷上已經盡量將與人資不相關的資訊篩除，並在自傳上表達轉職動機，以及我認為過去的資歷如何與人資連結；我也有參與104平台的人資課程並取得完課證明但投遞履歷將近兩個月，獲得的面試機會仍非常少，至今只有參與到兩場面試，一份不錄取、一份還在等候結果中，因此想請教是因為從行銷轉至人資真的困難性很高，還是我需要再做什麼樣的努力或調整，才比較有機會增強面試機會呢？再麻煩各領域的前輩們解惑了，非常感謝！

我最近才找到現在這個兒童攝影剪輯師的工作，但是發現我被坑，底薪27000，加上國定假日上班，月休8天，才有3萬然後第一個月如果我沒有提還打算不給我快7000，但是我還在上夜校，還要1年多才會畢業這讓我工作找起來很困難覺得3萬對我來說只能說勉強活著，要升到4萬，可是物價又一直漲，好不容易我之前是電機科 休學三年 當完兵 轉學 多媒體遊戲發展系，之前做工程師也只有3萬4，真難

因為目前任職到製造業新公司生管已經一個禮拜了，不知道大家會不會覺得一個禮拜還不會所有的生管流程和公司產品的原物料，是否會不會太慢了，會不會生管直屬主管下個禮拜就因為都一個禮拜還不能獨立上手直接叫我走人了，從食品廠生管轉行當幫浦製造業的生管，雖然以前食品廠都有操作過erp鼎新但是新公司是用sap，都入職一個禮拜了連sap操作還不會

原先職業是客服櫃台，目前想轉職做行銷企劃除就學期間有辦過活動外，職涯過程沒有實際參與專案的經歷學經歷為設計科及文組科系，非商科出身可以從何著手，增加專業技能及履歷及面試的說服力？

入職時說滿3個月調薪，快滿3個月時公司被合併到大公司，所以扣薪1000並承諾滿3個月特例幫我調薪，滿3個月至4個月一直沒下文(有多次跟主管提起)，後來決定月底離職，月底時主管又說公司同意加薪(有確切金額)會從這個月幫我直接加，結果發薪日到並沒有，問了公司的人改口說下個月才開始算，我不想繼續做的話，可以請公司資遣嗎?還是這可以告公司(有line紀錄)

這是我第一次在台灣尋找工作，我正在尋找資料科學家的職位。我不知道如何調整我的履歷以符合這個需求。你能幫我找出履歷中可能存在的問題，並指出可以改進的地方嗎？

員工到職都會請員工填報政府的薪資所得受領人免稅額申報表，但公司方收到後其實並不知道作用為何(公司都有依法幫員工扣繳所得稅)，員工應該也能自己上政府網站填這些資料，只是想確認此表是否可以不用收?