前份工作，因為團隊才剛成立不久，需要即戰力的人隨即投入工作，一到職直接交付蠻多工作。對於我而言是喜歡這樣的模式，那時也有被稱讚很快就進入狀況、收拾前朝人留下的毒瘤。但殊不知前團隊因為某些原因解散，而失業。因此轉而到現在團隊工作。前團隊和現在團隊都是相同產業，所以原本以為一進到現在團隊也會像之前一樣馬上就交付工作，畢竟大部分的工作業務性質都很類似，在前團隊也做得很有心得。但現在團隊進來快兩個禮拜，每天都是盯著電腦發呆，沒有交付我工作、工作定位也不清楚，就讓我很焦慮，甚至覺得當初錄取我進來，沒有必要，現在團隊根本就不需要我，也讓我萌生想要離職的念頭。想詢問各位前輩，我該如何是好?謝謝各位前輩。

您好，各位職場上的前輩們以及箇中好手們。 我目前在美國工作五年，先前在美國完成碩士學歷，因為打算在今年搬回台灣，目前正在面試台灣的一些工作。這次發問的目的是想請問各位以我現在資歷（美國前十碩士畢業，在美工作五年經驗）下回台灣，薪資行情及職等大概會落在哪裡? 目前獲得一個台灣科技公司的口頭offer，職等為六，月薪七萬。薪資與期望有點落差，尤其在美國已經做到Associate Director的level了。HR有提到一般碩士畢業落在4-5職等，以我碩士畢業又有五年在美國工作的經驗，跟他談7職等會太過火嗎？職等與薪資的部分以大家經驗，怎樣是合理的呢？謝謝各位！

·各位前輩好，目前我在家裡經營的小工廠工作，預計做到父母退休，之後確定想進入會計產業工作·高中商管群學過會計，有會丙證照，大學修過初會·想趁在職的期間慢慢學習會計，把基礎打好，但不知道從何下手，我希望之後是從事務所學習，在進入更深的領域·現在不知道是該去修會計學分班、考記帳士、補習班學習中會課程，甚至會計師?再請各位前輩們給予指教謝謝!

目前還在職中曾經提過一次離職,可是主管慰留說自己工作沒問題結果之後還是選擇留任但是後面還是覺得工作壓力太大,薪水也沒有增加所以還是想離職這樣子要怎麼跟公司開口?

各位好，請問一下:1.在"加分項目"中有放上我的作品，但是系統評出的分數仍然很低，是什麼原因?從以前到現在最近的作品都有，還是最新的一體積作品!作品太少，沒有吸引力嗎?2.我自己是有去攻讀研究所，且已經畢業了!但是我是一名在職專班的學生畢業的學生，這會不會對於主考官有負面想法，或者說主考官比較希望找尋純品種學生(一般日間部且都是名校畢業的學生)?這種半調子，不是他們要的。3.我的正職工作是測試工程師，我的副業是開發工程師，我擔心主考官認知是你長期做軟體測試，有一段時間沒有開發的。這在履歷上直接丟掉。4.我的確休息一段時間，也快結束了!需要返回職場，但是休息的這段時間有不斷源源不絕的進修，增加自己的作品與軟實力。我擔心休息一定會是求職的絆腳石，甚至降低職場戰鬥能力。5.我有一點年紀了，但是沒有到35歲，我有九年的工作經驗，會不會因為這子，造成不願意面試的原因?

目前26歲 非本科系 系統工程師 目前工作2年多剛進入職場都沒有人帶，很多技術可以說都是自學的。一開始我都會抱持熱誠去做，但久了之後發現我做的事情跟薪資差太多，要做的事情真的很多，慢慢的也失去熱情，而且逐漸發現我都很難記得一些技術型的東西。但我還是很努力的讓自己學習，讓自己提升技術提升。但因為現在職場環境氣氛不太好，也試圖跟主管反應過，但依然沒有改變，目前想換工作，但我開始陷入一個迷茫，若轉職等同說要放下2年多的努力，但若繼續做工程師我也擔心未來也可能發生同樣問題，所以我想詢問一下前輩們的意見謝謝。(因有經濟壓力不能先離職再找工作，一定要無縫接軌的換一下一份工作)

1.工作快一個月了2.應徵工作是手工組裝作業員，因50歲了卻安排我在包裝部的打包員，分裝包裝時還不准坐椅子只能站到加班結束，外籍和怪怪年輕貴族都是輕松沒責任沒壓力的工作，該繼續堅持嗎？

請問各位前輩, 小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了,已經讓我做了有3次PIP了, 雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過但同樣的劇情重複上演, --＞ 老闆故意說我不好, 說PIP沒過 --＞ 我舉證我該做的都有做--＞ 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過說實在的, 我也覺得很煩, 第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了只是一直被刁難, 我也很不爽, 心態會受到影響, 專注力也變差許多每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前, 就會被發感謝函禮貌請教被婉拒的理由也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足,或是覺得我的某些領域知識認知尚淺但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢？我覺得心虛的地方是一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集,只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題？？？？是我薪資都開太高嗎？ 可是我也是從104的統計資料去填期望待遇還是因為我都沒有提供同事主管的電話, 所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢？懇請各位前輩指點我, 非常感謝~~目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習 *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師*服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上)*應徵的公司也是大型上市公司

本人5/16正式離開出社會第一份工作，因為是風保系畢業原因，加上畢業又遇上疫情，就匆忙的找一份車險理賠工作份，其實這份工作不是我的首選，因工作辦公環境內鬥嚴重，主管不管事，造成我菜鳥只能被欺凌，長期下來身心俱疲近期就裸辭。3年的工作中，也學習到應對客戶及處理問題的能力，還有一些車損勘核和公所或法庭調解能力，想請問一下版上前輩，小弟兼具上述能力是可以往哪方面的工作發展，目前還在迷茫中…..  希望改點方向

各位職場前輩您好:工作狀態:某公職教育補習班兼職人員(已離職)雇主拿承攬契約給我簽約，實際工作後發現是「假承攬、真雇傭」，有上下班打卡紀錄、有受雇主指派和監督、未投勞保和健保紀錄，我還是不敢到勞工局檢舉，請問大家會選擇勇敢檢舉，還是算了直接找下份工作 ?