畢業於化工系，目前工作在檢測公司的實驗室擔任技術員，工作到現在大概9個多月，原本應徵的是化學分析師不過我只是學士好像就只能當技術員，想要當上化學分析師的話目前可能難度也較高，身邊同仁是化學分析師的都是碩士學歷，也覺得目前實驗室比較平穩升遷也要花蠻長一段時間因為我跟部門同仁年紀相差較多，原本一直有在尋找新公司（可能偏製程工程、半導體方向走）不過薪水看完好像不如預期沒有比原本的好或者差不多（畢竟只有大學學歷）另外沒有走傳產的原因也是本身住台北市要到桃園新竹的話通勤時間會花的很長因為沒有機車或汽車比較不方便。而科技園區總公司幾乎都是需要碩士學歷。 有在想還是去讀研究所比較好呢？或是在工作個一陣子去上在職專班？不曉得哪個比較好。 （也想詢問有大師可以幫我解答碩班讀什麼科系對未來比較好，以及讀碩班有需要轉播什麼嗎）謝謝🙏

這個月結束後我就要離職了，但每天都好擔心走了以後單位的運作，覺得自己好像太誇張了，想請教前輩們該怎麼調整心態。我們是在大組織下的小行政單位，單位裡只有1位主管和2位助理因為主管是兼聘的，平時還有其他職務，基本上單位大小事都由助理來執行；也因為只有兩個人的關係，雖然有滿明確的分組(同事A組，我B組)，但不會對別組的事不聞不問。我走了之後，剩下那位同事目前是來半年多，但工作表現還是不太讓人放心：除了做事愛拖延之外，也不時給人一種狀況外的感覺；但因為我也曾經代辦過一個多月A組的工作，加上這個機關裡的做事流程、規章其實都大同小異，真的沒有複雜到半年還無法上手……(這位同事就是加速我離職很大的主因因為同事的工作能力、態度＆效率不是很好，我不知道幫忙她多少事了，甚至還比她清楚有哪些事要做……再加上規定的關係，我們是沒有辦法先聘好新人的，新人最快能報到的時間會是我的離職生效日，所以只能交接給同事……現在很擔心之後單位是否能繼續順利運作，也很怕她無法好好帶新人；除了擔心我這組本身的業務之後無法順利被承接，也擔心同事會不會連自己主責的業務都搞砸……覺得自己好像管太多了，畢竟我目前的責任應該只剩下好好收尾手上工作＆交接業務，該收尾的已經做得差不多了，交接的部分能除了帶她操作過，也會留下很詳細的業務流程手冊。照理來說離職之後的事應該不關我的事了，但就是忍不住一直去想……

想請問各位前輩公司要求我繳交影本但都是三份請問正常嗎？舉凡有身分證正反面、體檢表正本+2份影本還有希望我給個人印章 但離職後不歸還請問這樣合理嗎？其他部分都正常 沒有其他問題☺️

大家好我是聽障，在跟人面對面溝通沒有問題唯一比較困難的是接聽「室內電話」但接聽手機是可以的，因為助聽器有連接藍芽功能若工作電腦使用NB，使用teams…等，只要能接藍芽的都可以溝通想請問是否建議在履歷表註明身障身份呢?!擔心註明了，人資連看都不看就直接刷掉若不註明，面試是否會浪費彼此的時間?目前除了身障之外，也已41歲中年了之前主要是在QA擔任助理測試工程師(手動)中年+身障工作的機會比一般正常人還少…

我是工廠作業員，本身對於寫程式頗有興趣，於是買書自學，正好工作上需要用到excel貼圖程式，於是自己寫了一個vba貼圖程式使用，既緩解了手部的疼痛，一方面貼圖速度加快也幫公司賺了更多的錢我英文日常會話還ok，平常跟老外在一起工作，溝通上還可以1.總經理知道我會寫，想叫我寫其他的程式，我以不會寫婉拒了，甚至生管主管也想叫我幫他寫vba程式2.產線組長知道我英文還ok，有一份工安文件需要翻譯，竟想強行將工作硬塞給我，我感受到一股強大的壓力和憤怒3.我後來調到品保部，公司總裁說：製造部作業員專職於生產，其他工作，需要其他部門協助產線組長居然又指派產線工作給我，叫我拿著鋁梯去吊牌子，在天花板上（5S告示牌）製造部作業員沒事的時候，就在那邊上網聊天打屁也不是上班8小時時專注在生產上，而且製造部作業員人數那麼多，我的工作做不完，還要去做他們的很想跟總經理跟產線組長說我是作業員，領的是作業員的薪水1.沒有義務2.也沒有欠公司我不想幫公司寫程式或翻譯文件我只能協助，而不是幫你去吊牌子這樣就變成我在做了啊！我能夠去拒絕公司對我的不合理要求嗎？比如上述三件事情

一直以來都是在廚房的環境工作  因為習慣使然，目前在一間飯店工作  這間公司 總結 離職意願 約40%1. 主管人雖然固執 但好溝通  願意聽員工的理由  這樣的主管在業界很難得。2. 這間公司休假我很滿意 月休9天  年假按照勞基法規定走。 3. 有年終平均一個月離職的主因   薪水問題目前加薪到29K  一開始才27K現階段的問題，最近有考慮轉職因此積極參與面試 前幾天收到鼎王工作邀約 但要先從實習做起 一樣是內場。  我現在考慮的點是 我要跳脫舒適圈 把正職工作轉到鼎王嗎？  鼎王正職薪水其實比現公司高很多  但我覺得制度上我比較喜歡 現在公司的制度在考慮是不是先在鼎王做pt  考慮清楚 了解環境後在做轉正的決定  有時候工作選擇就是這樣  自己待的公司其它方面都不錯只是薪水可能沒有人家好，薪水好的可能制度上就會有所 嚴謹 之類的   左右為難的二選一

如題所說，每個專案都在急(圖面詢價、詢價整理、聯絡/拜訪新廠商、圖面繪製、製程評估、產能評估、設備評估等)，並非整天(8H)都在處理專案，會有雜項事情處理(產線異常排除、量測圖面討論等)對應業務窗口，有業務主管或是一般業務人員1.當專案每天強碰時，應該如何做整理順序(也詢問過業務間並沒有互相溝通)2.自己部門主管給予任務時，回饋告知專案後，並不給予正面回應(主管間也沒有協調好)3.每天填寫日表、每週填寫週表回報進度，卻感覺上級並沒有在注意如果是這樣狀況，應該怎麼調整心態?

去年莫名其妙被資遣，其中在談論中我有提到項目獎金，我主張我任職期間付出勞力心思，希望能得到應有的回報，主管爽快同意且白紙黑字寫下並由公司律師看過沒問題雙方簽字蓋章，並且錄音以表示證明，但協議書上面沒有寫正確金額，因當時項目尚未結束，無法核算獎金，目前不知道項目進度，再來公司如果假藉跟我說這個項目沒有利潤而我無法發給我獎金，我是不是就沒辦法爭取了？

只是覺得懷孕中想找工作的女性為什麼要被不錄用懷孕不是病好嗎！不用歧視孕婦目前已經被雇主的顧慮太多而辭退！而且根本就還沒開始共事就被貼標無言

目前在被動電子元件製造廠擔任全製程工程師。想轉行進入資訊業，以AI工程師/數據分析師為目標，其他資訊軟體工程師為輔我認為目前以接案公司較能夠接受我這類轉行的資訊新鮮人因此想請問目前的職業技能是否已經足夠並懇請給予建議與修正