大家好，因為目前還在就學，遇到了瓶頸，也就是如果想準時畢業的話，雙主修的其中一個科系只能拿到輔系資格。雙主修的科系是日文系，看到很多編譯、教學的工作都會要求要本科系，想詢問如果是輔系的話會有機會被考慮嗎？

1. 自己是高科電子工程系畢業，目前擔任外商原廠工程師2-3年，因工作paper work 繁重，故想有轉職的想法2.因有想挑戰業務相關內容，所以目前在抉擇的是與本科相關的半導體業務還是選擇現有醫療業當業務3.未來的工作內容想要自由一點不想一直待在辦公室4.工程轉業務真的需要重新歸零計算嗎

各位前輩你好最近收到心儀公司的offer letter(有載明職位、薪資...等)，但沒有報到時間，跟該公司HR聯繫過後，對方告知流程還沒跑完(似乎是reference check還沒做)，有口頭告知將於下週一報到，但要以報到通知信件為主。想請問各位前輩這樣算是錄取了嗎?另外，手上還有另外兩間公司的offer，跟心儀公司口頭告知的報到時間同一天。想請問我應該要等到報到通知信件收到之後再推掉另外兩間公司的offer比較保險，還是可以先推掉了？ 這段時間我應該繼續跟心儀公司的HR繼續追流程進度還是默默地等候就好呢？謝謝各位前備回應

對於自己目前在倉管主管一職思考著如果去進修完成出來後，我能轉換到什麼領域感到迷茫…我生涯的工作經歷幾乎是繞著倉管這個工作，運氣好被提拔為主管，可是其實我一直很想換做其他的看看，但是礙於經歷是不是即使去讀了EMBA出來後還是只能往倉儲類的工作做選擇呢? 不知道有沒有前輩能分享一下看法或經驗呢? 感謝。

我六月就要畢業，希望能用暑假的時間，學到一些設計和展覽策劃的專業知識。我目前條件：・美術班出身・會用Photoshop、Indesign、Canva、PowerPoint、illustrator・一個月畫室老師工作經歷・社團美宣・展覽規劃及佈置經驗・舞台佈置經歷應該不算太差（吧…但設計和美術相關行業，高中剛畢業會有人願意聘嗎？

是因為現在景氣很差嗎，怎麼都找不到工作請問該怎麼面試，有什麼可以建議的有公司說要找不要太有會計經驗的有公司說我會計經驗也不夠，沒有修過中會請問財工畢業學生何去何從

1. 待業中2. 40歲3. 10年以上網路工程師        在被離職後，重新檢視了一下自己的情況，然後開始找工作，發現滿40歲後，很不一樣，我一直以來就是打開104的履歷，就會有公司邀請我去面試，雖然一直有面試邀約，但開始出現一些警尉、駕使等與我的專業無關的工作，雖然還是有領域內的面試邀約，但工作內容也不太一樣了，總是覺得面試的職缺有一種該職缺是爛缺，甚至有一種替死鬼的感覺，而且薪水都很高，直到我面試了某家SI後，才明白自己的專業能力已經沒有競爭力了，而自己也察覺確實如此，因為過去工作都是交待的過去就好，也沒有累積人脈，自己也知道在各工作的主管眼中，不是一個好員工，而我也慢慢的發現，我不想再做這一行了，沒有熱情和動力了，覺得很有阻力。       在申請失業補助過程中，發現勞動力發展署有一門課程是我一直以來很有興趣的領域 - AIoT，訓練時間長達半年，是分析過此產業具有前景與趨勢，還會輔導考證照，協助找工作，訓練期間還能領職訓津貼，且我的身份，在分數上有3%的額外加成，這讓我很心動，同時，我也面試上了一份工作，拿到了offer，一樣是SI，薪水也接近6萬塊，年薪也有個15個月，但我對能不能做這份工作，很沒有信心，我曾向該公司表明，我的專業能力已經近4年沒有更新了，但卻得到技術高低沒那麼重要，反而是經驗比較是考量的點。在參加訓練與繼續在該產業工作之間，我很難抉擇，參加訓練可以擺脫過去不好的工作表現，而且能與興趣結合，選擇新工作可以有收入，維持生活，但我覺得風險很高，因為過去工作不努力的原因，我明白自己的實力不符合我這個年紀與薪資，前三個工作都的月薪都給到將近7萬，但實際工作內容，我再不濟也看得出來這些職缺的重點不在工作，而是在把公司很有問題的工作，丟給新進員工，或是要員工承擔那些原本該是公司要處理的風險，共同的問題就是，不給資源，沒有SOP，各種規章不透明，要你處理面試時沒有提到的工作，也就是公司不想花成本來處理的工作，而且有著一堆人的問題，我覺得我能找到的工作，都會是這類的工作，我也理解原因是什麼。       參加訓練，可以讓我取得新技能，換個產業，等於就是脫離過去，在新的領域，重新開始，但我已步入中年，而且是40歲這個年紀，即使我對AIoT很有興趣與企圖，但40歲的新手，在科技業能生存嗎？即便我有10幾年的相關工作經驗，但這能成為我的特點？優勢？亮點?  40歲，訓練結束後，能找到工作嗎？         我該繼續待在原本的領域，還是該去參加訓練？

本人目前任職某一間位在中部工業區裡的一家知名無人機公司 生產部門 擔任工程師的職位  在職期間 曾擔任生管職位 因為為了協助現場處理物料製程 依據職責在與生工 領班查詢後轉向庫房人員 與同為物料管理的某蔡姓主管詢問 卻因此被某蔡姓主管聯合庫房人員職場霸凌針對 蔡姓主管甚至偽造自己被本人冒犯 向部門經理告狀 而在公司重要技術行程進行期間 這兩位也藉故以職權刁難打壓本人  同一時間 生產單位在新任某楊姓副總到職後 不只是利用職權吸收總工室同仁作為鬥爭武器 甚至吸收生產部門某蔡姓主管作為監控異己的爪牙  部門經理連同我在內等多位同仁皆是他們攻擊的目標這位副總在職期間利用職權亂政 強迫威逼下屬配合他做違法行為 除了讓現場敢怒不敢言外 也順勢逼走三位在生產單位相當資深的技術人員 近期這位副總及他的爪牙動作頻頻 有想要把現任單位經理拉下馬 趁勢而起的跡象  請問我該怎麼辦

之前從事醫療行政的工作，後來協助醫院會計主任會計方面的工作，主任覺得我適合從事會計方面工作，建議我可以到會計師事務所歷練，所以轉職到事務所工作目前的狀態：在會計師事務所從事記帳報稅工作，待了半年，剛離職在職時遇到的狀況：一開始面試時會計師了解我非本科系畢業（企管系），只有粗淺的接觸過初會，表示我入職後會有專人帶我從基礎開始學習，實際入職後並沒有，而是由一位資深同事簡單的提示工作，就要自己找答案找方法上手，過程中自己也不斷找資源學習，參考之前的人作的帳來學習怎麼記帳，學著自己讀懂稅法，即使如此還是有真的不知道該怎麼辦的時候，請教同事時，同事也不太會告訴我，等到我做錯時，對我言語貶低，不論問題大小是對是錯，經常先罵人再說，表現不耐煩，有時候會摔東西、甩門，會計師也幾乎不在辦公室，辦公室只有我跟同事，長期下來心理壓力不小，也好像沒有學太多東西，甚至不知道自己學的是對的還是錯的，雖然有跟會計師反應，但問題依然沒有改善，到了最近忙季，真的四面楚歌、倍感煎熬所以提了離職，我離職對事務所接下來報稅影響不大，工作上同事因為資深可以消化，所以會計師也同意了我的離職現在思考的問題：因為這份工作，自己感到自卑不自信，雖然有思考是不是進去了不適合的事務所，但看網路上的分享後發現好像很多事務所都是這樣的生態，之後還是想在會計領域工作，但對於前同事的對待已經有陰影，害怕會舊事重演，短時間內再怎麼進步，記帳稅務好像也沒辦法到很厲害，還是有可能被前輩不好對待，不知道自己是否該在這領域再努力看看覺得自己對這領域可能也有不完全了解的部分想聽聽看前輩們的想法和建議謝謝～

從去年年底面到現在面試也快20家左右，都是找財會職缺，面試結果都收到未錄取通知。找工作找到很心灰意冷，也考慮是不是乾脆不要再找財會職缺去當保全算了，也花錢去上在職進修課程，真的不知道是什麼原因為什麼找不到工作，而且不是說新竹很多工作機會嗎。今天又把前一個月投過的職缺都再投過一遍，有人資來電面試邀約，覺得很疑惑到底有沒有這些職缺，還是是人資為了做KPI才找人來面試，為了面試我也把這一年的特休都用完了，還是找不到工作。剛剛有去電其中一間公司問未錄取的原因，人資說她不清楚會再詢問，但，為什麼連人資都不知道原因？？？難道公司找人來面試都這麼不尊重面試者嗎？有夠誇張。現在企業用人標準都不用理性評估，難道都像找男女朋友一樣看感覺？問了什麼感覺對方也答不上來…真的很浪費時間，而且面試前還要寫包含公司內部人事資料表、職涯發展調查、英文測驗、數學測驗、邏輯測驗，一面結束還有二面三面，對台灣的就業環境失望透頂！那種長年都掛在104上面永遠不關履歷的職缺還要不要去應徵！還請各位指點迷津台灣不缺勞工，只缺奴工！