各位前輩好，小弟本週剛入職一家a公司，但入職前因為很猶豫要不要來這家公司所以中間持續有在面試其他公司，但到入職前都沒有收到offer,最後決定來這家a公司報到。結果在下午時收到別家b公司的offer,想問各位前輩：1.如果想去b公司，要如實講有先去a公司幾天的經歷嗎？怕b公司會看得到我去過別家公司的喔紀錄，或是事後有被問到再老實說或用什麼理由解釋？2.跟a公司提離職應該老實講是收到更好的offer 嗎？還是用其他家庭身體個人興趣不符之類的理由離職比較好？才比較能讓a公司接受，因為當初我有跟a公司延長過入職時間，a公司也希望我深思熟慮後才入職。

我是個30歲已前從事服務業、客服、業務銷售，也畢業於國立食品科系(理工畢業)，家中也是經營模具廠相關經驗，並已有知名家電廠2年經驗(機構工程師)市售不錯佳績產品在賣，想找科技業機構工程師工作，這2個月下來其實都有面試，有些都到最夠一關面試，打電話回去問，都說面試官對我非常有映像，但是好像有其他疑慮，都沒有錄用。1.常常遇到幾問題質疑你得科系!?2.好像於工作能力上，跟職業不相關大多有懷疑態度(其實我在於履歷上已經有展示 包含 3D 2D 與市售作品!?)3.對我來說因為家裡資源關係，在塑膠產品Know how與模具本身關係，都屬商業機密，不太能講!也遇過幾位面試官，對於模具等等專業其實搞不清楚，可能講錯...等等尷尬狀況。有時候真不知道怎應對!

大家好，因為目前還在就學，遇到了瓶頸，也就是如果想準時畢業的話，雙主修的其中一個科系只能拿到輔系資格。雙主修的科系是日文系，看到很多編譯、教學的工作都會要求要本科系，想詢問如果是輔系的話會有機會被考慮嗎？

1. 自己是高科電子工程系畢業，目前擔任外商原廠工程師2-3年，因工作paper work 繁重，故想有轉職的想法2.因有想挑戰業務相關內容，所以目前在抉擇的是與本科相關的半導體業務還是選擇現有醫療業當業務3.未來的工作內容想要自由一點不想一直待在辦公室4.工程轉業務真的需要重新歸零計算嗎

各位前輩你好最近收到心儀公司的offer letter(有載明職位、薪資...等)，但沒有報到時間，跟該公司HR聯繫過後，對方告知流程還沒跑完(似乎是reference check還沒做)，有口頭告知將於下週一報到，但要以報到通知信件為主。想請問各位前輩這樣算是錄取了嗎?另外，手上還有另外兩間公司的offer，跟心儀公司口頭告知的報到時間同一天。想請問我應該要等到報到通知信件收到之後再推掉另外兩間公司的offer比較保險，還是可以先推掉了？ 這段時間我應該繼續跟心儀公司的HR繼續追流程進度還是默默地等候就好呢？謝謝各位前備回應

對於自己目前在倉管主管一職思考著如果去進修完成出來後，我能轉換到什麼領域感到迷茫…我生涯的工作經歷幾乎是繞著倉管這個工作，運氣好被提拔為主管，可是其實我一直很想換做其他的看看，但是礙於經歷是不是即使去讀了EMBA出來後還是只能往倉儲類的工作做選擇呢? 不知道有沒有前輩能分享一下看法或經驗呢? 感謝。

我六月就要畢業，希望能用暑假的時間，學到一些設計和展覽策劃的專業知識。我目前條件：・美術班出身・會用Photoshop、Indesign、Canva、PowerPoint、illustrator・一個月畫室老師工作經歷・社團美宣・展覽規劃及佈置經驗・舞台佈置經歷應該不算太差（吧…但設計和美術相關行業，高中剛畢業會有人願意聘嗎？

是因為現在景氣很差嗎，怎麼都找不到工作請問該怎麼面試，有什麼可以建議的有公司說要找不要太有會計經驗的有公司說我會計經驗也不夠，沒有修過中會請問財工畢業學生何去何從

1. 待業中2. 40歲3. 10年以上網路工程師        在被離職後，重新檢視了一下自己的情況，然後開始找工作，發現滿40歲後，很不一樣，我一直以來就是打開104的履歷，就會有公司邀請我去面試，雖然一直有面試邀約，但開始出現一些警尉、駕使等與我的專業無關的工作，雖然還是有領域內的面試邀約，但工作內容也不太一樣了，總是覺得面試的職缺有一種該職缺是爛缺，甚至有一種替死鬼的感覺，而且薪水都很高，直到我面試了某家SI後，才明白自己的專業能力已經沒有競爭力了，而自己也察覺確實如此，因為過去工作都是交待的過去就好，也沒有累積人脈，自己也知道在各工作的主管眼中，不是一個好員工，而我也慢慢的發現，我不想再做這一行了，沒有熱情和動力了，覺得很有阻力。       在申請失業補助過程中，發現勞動力發展署有一門課程是我一直以來很有興趣的領域 - AIoT，訓練時間長達半年，是分析過此產業具有前景與趨勢，還會輔導考證照，協助找工作，訓練期間還能領職訓津貼，且我的身份，在分數上有3%的額外加成，這讓我很心動，同時，我也面試上了一份工作，拿到了offer，一樣是SI，薪水也接近6萬塊，年薪也有個15個月，但我對能不能做這份工作，很沒有信心，我曾向該公司表明，我的專業能力已經近4年沒有更新了，但卻得到技術高低沒那麼重要，反而是經驗比較是考量的點。在參加訓練與繼續在該產業工作之間，我很難抉擇，參加訓練可以擺脫過去不好的工作表現，而且能與興趣結合，選擇新工作可以有收入，維持生活，但我覺得風險很高，因為過去工作不努力的原因，我明白自己的實力不符合我這個年紀與薪資，前三個工作都的月薪都給到將近7萬，但實際工作內容，我再不濟也看得出來這些職缺的重點不在工作，而是在把公司很有問題的工作，丟給新進員工，或是要員工承擔那些原本該是公司要處理的風險，共同的問題就是，不給資源，沒有SOP，各種規章不透明，要你處理面試時沒有提到的工作，也就是公司不想花成本來處理的工作，而且有著一堆人的問題，我覺得我能找到的工作，都會是這類的工作，我也理解原因是什麼。       參加訓練，可以讓我取得新技能，換個產業，等於就是脫離過去，在新的領域，重新開始，但我已步入中年，而且是40歲這個年紀，即使我對AIoT很有興趣與企圖，但40歲的新手，在科技業能生存嗎？即便我有10幾年的相關工作經驗，但這能成為我的特點？優勢？亮點?  40歲，訓練結束後，能找到工作嗎？         我該繼續待在原本的領域，還是該去參加訓練？

本人目前任職某一間位在中部工業區裡的一家知名無人機公司 生產部門 擔任工程師的職位  在職期間 曾擔任生管職位 因為為了協助現場處理物料製程 依據職責在與生工 領班查詢後轉向庫房人員 與同為物料管理的某蔡姓主管詢問 卻因此被某蔡姓主管聯合庫房人員職場霸凌針對 蔡姓主管甚至偽造自己被本人冒犯 向部門經理告狀 而在公司重要技術行程進行期間 這兩位也藉故以職權刁難打壓本人  同一時間 生產單位在新任某楊姓副總到職後 不只是利用職權吸收總工室同仁作為鬥爭武器 甚至吸收生產部門某蔡姓主管作為監控異己的爪牙  部門經理連同我在內等多位同仁皆是他們攻擊的目標這位副總在職期間利用職權亂政 強迫威逼下屬配合他做違法行為 除了讓現場敢怒不敢言外 也順勢逼走三位在生產單位相當資深的技術人員 近期這位副總及他的爪牙動作頻頻 有想要把現任單位經理拉下馬 趁勢而起的跡象  請問我該怎麼辦