當初入行時有簽署外派同意書（4年前，內容大致上要遵守公司外派規定，否則公司得以資遣），近期公司於事前未有任何協商即發布海外派任，但因為家庭因素暫時無法配合派任，向公司提出需延期至少3年，公司無法接受，僅接受短暫延期（1年內），除了請公司資遣及自行離職外，請問能依照勞基法第10條之1跟公司繼續協商嗎？因為事前完全沒有徵詢個人狀況

目前就業中台中職訓局室內設計第二名結訓有設計跟室裝乙級證照沒有實務經驗作品集都是室內設計課程的成品目前在室裝設計公司擔任成控及發包採購助理

我被外派在一間電子大公司上班，是在流水線部門工作，由於我還只是個新人，有些工作流程和區域還不是很熟悉。最近剛好跟一個做久的同事一起工作，那位同事經常向我交代事情不講清楚，我根本不知道她的想法，畢竟我也不希望做錯，所以不懂會去詢問清楚，結果對方一直擺臉色都不太理我，甚至要我做什麼事，都是口氣很差的叫我做什麼，過程中也一直在罵我，好像我做任何事都對我很有意見....有大部分是真的交代不清楚，只要沒有做出她的意思，對方就大發脾氣的在場內大罵我...（也很沒面子）畢竟我是外派進來的新人，我也不敢去跟帶線的、或是領班訴說這件事，很怕被傳開變得更糟。但我的內心是真的感到很難受，這是我從出社會6年以來，還是第一次被這樣對待... 回家想到這件事也忍不住哭了。請問大家有類似的經歷嗎？

因為現在找不到數位IC設計相關的工作，但對寫RTL code 比較有興趣，想先找一個工作看未來有沒有機會跳過去，所以想詢問現在應該先選擇SoC還是驗證對未來想要跳回數位IC設計會比較有優勢呢？

背景：今年大三/人力資源科系想趁暑假到一些相關職位實習，其中一個選項就是人力仲介公司。因此有到各大求職網尋找職缺，但找到的都是人力公司代發職缺而不是原公司的招募訊息。想問以什麼方式詢問招募訊息比較好：1）郵箱2） 公司電話3） 親自到仲介公司詢問仲介公司一般不太會有公司網頁所以很苦惱以什麼方式詢問比較合規

待業設計業長長有一個詬病就是長期加班未有加班費和無形的雜事，無法做正式工作。想了解在求職前提能否跟面試官詢問清楚相關職務和相關薪資，避免後續衍生出不必要的麻煩與不愉快。

1.待業8個月2.履歷已依之前Giver建議新增改善成果與參與過的專案得獎成績請問尚須如何調整，才能獲得相關產業公司的青睞。

1.待業8個月2.履歷已依之前Giver建議新增改善成果與參與過的專案得獎成績請問尚須如何調整，才能獲得相關產業公司的青睞。

目前剛開始新的工作，工作內容更新資訊的方式有點繁複，也被要求不能出錯，同時得抓時間電訪客戶因為強調容錯率低讓我很緊張，需要主動打電話也會給我恐懼感像是會吞噬自己一樣現在只要想到明天工作就會焦慮，睡也睡不太著或是睡不好不知道自己這樣到底是不是該撐下去再試一試另外想問如果想讓自己培養更多競爭力但又不是理科相關的是也可能的嗎？希望有前輩可以給我建議了

我在公司已待１０年了從去年年底到最近連續離開兩個資深員工從春節後就很明顯感受到主管找我麻煩甚至頂者教育我的名義羞辱我、貶低我為了一件小事疏失，會重複罵、重複唸3次以上話語中常常提及【你記憶力不行】、【你應該是金魚腦】、【以前做你這個位置的人都可以】、【你不要跟某某人(離職同事)一樣】、【你這樣以後帶新人會被新人笑、被看不起】且主管他很喜歡去預判客戶的想法來展示自己很厲害，是客戶肚子裡的蛔蟲，但我都覺得是他自己幻想、腦補但最後幾次都被客戶打臉，事實上都和他自己預判的恰恰相反工作多年，主管每隔一段時間都會情緒失控咆哮我們員工，甚至都會帶有汙辱性字眼(白癡、腦袋裝屎等等之類)，被咆哮過的已經離職了每當他情緒失控咆哮同事的時候，我都告訴自己盡量不要去激怒他，不要創造機會給主管對我咆哮大吼我深知他情緒控管不好，所以不管他怎麼莫名其妙的罵或碎念我都沉默不予回應以避免激怒他但我還是碰到主管情緒失控了從春節後一直忍受他莫名其妙的指控以及言語上的羞辱當天他也是很莫名談論公事的時候突然又開始碎念以及幻想+莫名其妙的指控我怎樣怎樣的(事實上根本沒有)我實在無法忍受回了幾句話，他就暴怒對我咆哮大吼我愣住了，當下全公司只有我和主管兩個人我以為他會繼續飆罵甚至飆出汙辱性字眼(我已準備要說我不做了，直接掉頭走人)咆哮大吼完不到五分鐘，主管他居然...居然跑來找我聊天閒聊裝沒事一樣我真的當下早餐都要吐出來了事後我連續好幾天沒有睡好眼睛一閉都是主管他對我咆哮大吼的聲音甚至半夜睡不著爆哭想說自己在公司工作多年，雖不是百分百的讓老闆、主管滿意但自己從未做過損傷公司的事，甚麼都沒得到卻換來這般下場雖然我很想一走了之，我深知這是不負責任的行為但每天看到主管都不想跟他講話這幾天血壓也飆高，也準備要去看醫生檢查我好像無法跨過去被主管咆哮大吼的坎至今主管站在我旁邊講公事，我也會緊張且很想逃開不知道自己這樣算不算很草莓但真的很難跨過去...